netdocuments：2025年法律科技趋势报告

⼈⼯智能的崛起促使企业重新思考招聘和管理⼈才的⽅式，在某些情况下，这导致组织结构的变化。传统职位正在重新定义以整合基于技术的能⼒，并创造专注于⼈⼯智能能⼒的新⻆⾊。团队变得更具敏捷性和创新意识，因为组织将内部专业知识和准备好迎接⼈⼯智能采纳的能⼒放在优先位置。这种转变包括创⽴许多新的以⼈⼯智能为重点的职位，如⼈⼯智能伦理官和⽣成⼈⼯智能专家。

Factor公司洞察和创新全球负责⼈Ed Sohn在2024年Inspire⼤会上发⾔时这样解释道：「⼈们喜欢说的⼀句话是，具备⼈⼯智能的律师将取代没有⼈⼯智能的律师。⼈⼯智能并不是要取代律师的⼯作，但我认为当⼈们说这样的话时，他们的意思是未来的法律实践将包括⼈⼯智能，...准备好⼀个⼯作描述。你实际上需要开始撰写未来律师⻆⾊，未来律师的能⼒。」