LinkedIn领英：校园招聘2.0移动化招聘势在必行

校园招聘是时候要升级换代了。或者说，校园招聘策略至少要紧随人才招聘行业其他领域的步伐。目前，大多数校园招聘策略以学校宣讲会为主。如果只是面向几所学校招聘，这种方法尚且奏效。但是，就当今学生求职的方式而言，这种策略显然已经完全脱节。如今，移动设备和社交网络深受学生喜爱，他们每天 24 小时挂在网上。为了找工作，他们很早就开始做足功课。大多数学生在进入大学之前，就开始考虑未来的职业道路，在申请实习或工作时，他们就已经锁定好几家公司了。 多年来，您的雇主品牌已为他们所熟知，您的公司也与学生有过互动。现在，他们已经了解您的公司是否自己的心仪雇主。 学生不再局限于浏览您公司的招聘网站，他们已经在通过领英、微博和微信全面了解您的员工和公司文化。 有些学生已经积极地通过校友人脉，找到了您公司的员工并与其建立了联系。 这样，在您参加一年两次的校园招聘会之前，学生们早已对您公司的雇主品牌形成了一定的认知。本电子书的目的在于: 帮助您了解如何改革校招策略，及早有效地向学生展示雇主品牌，最终先拔头筹，抢先在竞争对手前面，把最优秀的学生人才收归麾下。LinkedIn《校园招聘 2.0 移动化招聘势在必行》目录