LinkedIn领英：2016年中国人才招聘趋势报告

要真正影响商业决策，您需要掌握行业的前进方向。这份年度报告剖析了中国的人才招聘趋势，帮助您推动企业发展，同时帮助您建立起战略型业务合作伙伴的形象。更有意思的是，本报告再次强调关系的重要性，而这正是人才招聘的关键因素之一。阅读本报告，了解人才招聘趋势与您的工作重心有何联系，如何制胜2016 年及更远的未来，迎接各种挑战和机遇。本年度的中国人才招聘趋势报告将为您解读: 人才招聘领导最看重的指标 发现顶尖人才的首要渠道 雇主品牌发展趋势 人才招聘新趋势及更多精彩内容 2016人才招聘的最主要趋势：在中国，雇主品牌建设依然对招聘起着重要的影响作用，人才招聘团队在这方面开始承担更多责任。招聘负责人依然将招聘质量视为最有价值的绩效指标。因为用人经理现在更多地参与到招聘流程中，用人经理满意度已成为招聘质量的一个关键指标。最后，人们将职业社交网站视为寻找高质量人才方面的一种持久趋势，也是与候选人建立关系的一种关键工具。 87%，认为雇主品牌对招聘优秀人才起着重要作用 53%，通过用人经理满意度来衡量招聘质量 40%，认为职业社交网站是一个持久的趋势