SHL人才管理：2025年人力资源技能洞察：构建面向未来的人力资源团队新范式报告

根据标记内容，全文主要探讨了人力资源技能的演变和未来趋势。以下是关键点：

1、人力资源技能从危机管理转向战略规划和创新，2020年侧重危机管理，2025年和2030年则聚焦于战略性和未来技能。

2、SHL研究表明，高绩效人力资源专业人士是“多面手”，具备领导力、企业文化、技术、数据、招聘和培训等多方面能力。

3、2020年人力资源重点领域包括远程员工管理、多元化与包容性、员工福祉与心理健康等。

4、2025年重点转向混合办公团队管理、调整包容性策略、心理健康宣传等。

5、2030年预计人力资源技能将包括人类与人工智能合作、卓越数据分析、可持续性与社会责任等。

6、SHL全方位胜任力模型显示，适应力、应用专业知识、建立人际关系、协作、创造力和创新力等技能在人力资源领域至关重要。

7、不同职级的人力资源专业人士所需技能有所不同，初级岗位注重基础技能，而高级岗位则更强调领导力和战略性思维。

8、全球各地人力资源技能存在差异，亚太地区强调自动化和商业意识，中东与北非地区关注战略性劳动力规划和可