白玲是百中咨询公司首席咨询师，国内人才测评领域的先行者，一直致力于中国企业人才测评技术的普及提升和专业化人才队伍的培养，创建了国内人才测评领域的先进理念以及技术体系。自九八年至今，白玲已为数万名企业中高层管理人员进行过人才测评，培养了数以万计的心理测评师和专业面试官。 白玲擅长设计人才测评体系、培养专业化人才、开发实用的人才评估题库以及为企业人才进行职业生涯规划等，曾经服务过的知名企业包括：中国网通、中国国际航空公司、中广核、江苏移动、民生银行、海尔集团、北汽福田、南方电网、北京卷烟厂、美国应用材料公司、康佳集团、方正集团、美的集团等。白玲研发的《程度差异面试法》和《二十一个角度识别人才》课程，已经被业内人士广泛认可并评价为企业管理者慧眼识才、科学育才的“专业学堂”。由白玲主持研发的《“好判官”系列面试题库》，更是将面试技术推向了规范化、标准化的水平，在面试学界具有里程碑式的意义。

　　职场无小事，从小做起，细节决定成败;作为新人最容易犯的错是等待机会，你应该做的是创造机会;新人少不了痛苦，这时你最好去学习，学习将减少你以后的痛苦;成功不可以复制，但成功可以解释，可以研究。

　　为十几万名企业管理者做过人才评测，培训过数千名专业面试师，白玲和我们分享职场新人必修课。我们来分享一下白玲式的精彩语录：

　　职业人的思维方式是：主人心态、防错心态、承受的心态。

　　职场新人的定位一个是职位给的，一个是自己给的。

　　职场新人最好的评估工具是你的直接上司。

　　新人前期的发展没有选择，只有一条路就是实践。

　　提升抗压的方法有两个：一是提升内力，二是借助外力。

　　新人和环境相处有两个阶段：一是适应阶段，二是创造阶段。

　　职场的特点就是不断的靠近事实，追求完美。

　　激发自己的潜力，第一要想方设法，第二要不断尝试。

　　一辈子的事取决于前一步路是否走好，而不在于是否选择。

　　核心竞争力不只是自身能力，更是和环境和时间相处的能力。