中国人的文化传统和心理行为决定了我们有自己的一套思维方式，尤其对于管理来说，因为文化差异的不同，管理方式就会产生不同，那么中国式管理到底是怎么样的呢?

中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性;以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象;主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。

《中国式管理》是一部纯中华智慧、纯本土、纯原创著作。这本书的内容与中国传统文化里的太极、两仪、三才、四象、五行、六合、七政、八卦、九宫、十方相对应，不但融合了中华民族的传统文化和优秀智慧，而且形成了一套完整的中国式管理理论系统。

此书构建了完整的中国式管理理论和架构体系，从管理理论基础，包括管理的原理、构成、关键、要素;到管理的方法论，包括管理的原则、方法、工具;到管理的实际应用，包括管理步骤和管理问题;形成了一整套完整的中国式管理理论体系。

目前我国管理领域是由以西方管理学者创建的管理理论所统治的，我国的管理类教科书是以西方管理理论为基础架构编写的。此书有望打破这种西方管理理论一统天下的局面，构建以中华文化为核心的管理理论架构。

本书以“授之以渔”为目的，以“不敢多写一句废话”为原则，力求以最精练的语言、最短小的篇幅、最准确的描述，帮助读者抓住管理的本质，掌握管理的原理、构成、关键和要素，应用管理的原则、方法、工具和步骤，解决管理问题，获得人生的成功。