安人之道是曾仕强中道管理中的一个论点，安人之道讲究的是以人为本，而以人为本之下的管理又要怎么进行呢?这就是本视频要探究的重点。下面我们先来了解一下关于曾仕强中道管理方面的知识。

M理论简单明了，真正实施起来，威力强大。以安人为目标，依经权而应变，用絜矩(将心比心)来促成彼此的和谐合作。这种合乎人性的需求的中道管理，实际上已经超越时空的限制，符合当今地球村的共同发展需要。

——曾仕强

M理论 安人之道 安人第一 以人为本。

M理论 经权之道 权宜应变 与时候进。

M理论 絜矩之道 将心比心 共创和谐。

中庸之道简称“中道”，中道代表中庸之道。合乎中庸之道的管理，称为中道管理，目标在求恰到好处，以便安人。中道管理依照“老天爷赋予人的本性”来管理，最合乎人性的需要，所以是人性化的管理。

安人之道，是以人为本的具体表现;经权之道，是与时俱进的有效途径;而絜矩之道，则是和谐社会的基本条件。三者简单明了，易知易行，完全符合重点管理的要旨，符合人性需求。我们运用起来，自然得心应手，丝毫都不会觉得困难。三者合一，即能合乎中道，无往而不利。

简要说来，中国式管理便是依循“仁、义、礼”的道理，以求得其中(合理)的中道管理，也就是“将现代化管理”妥善运用在中国社会，以求合理有效”，成为中国式的合理化管理，并和中华文化充分结合起来。