员工的心态健康与否与企业的兴衰有着重要关系，如果员工能够及时调整自己的心态，就能够更好的工作，从而为企业创造更多效益，这也是一种对于工作态度认真的表现。在本教程中，我们就来学习一下管理者该如何调整员工心态，以便其改善工作态度。

企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。一个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。

1、减少人才流失

实施员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，能吸引更多的优秀员工;由此降低重大人力资源风险，保护企业的核心资源;

2、提高劳动生产率

通过员工心理健康管理的实施，使员工压力处于最佳水平，身心更健康，精力更充沛;由此提高企业的劳动生产率，增强企业的核心竞争力;

3、预防危机事件发生

通过员工心理健康管理的实施，对员工的压力水平进行即时性监控，并推荐适当的指导建议，促进员工随时调整身心状态，预防员工心理危机事件的发生。