管理思维决定管理成效。中、美、日三种不同的管理思维正在我们的管理界交错运用，但由于大家对这三种不同的思维方式各自的特性、优点与缺失缺乏深入的了解，往往造成思维的混乱与组织内部的纷争，以致大大影响了管理的成效。

今后的趋势是，区域与区域的合作增加，而抗争缓和。而区域内部的纷争，可能会不断发生。 这究竟是什么原因? 我们首先假定人类有三种基本的思维方式，分别用三种图形来表示： 1.AB式的思维，以美国人为代表，凡事是非分明，表达也十分清楚。 2.甲乙式的思维，以中国人为代表，凡事是非不一定分明，表达也常常相当含糊。 3.大和式的思维，以日本人为代表，凡事以前辈的是非为是非，讲求团队精神。 举例来说，问一位美国人："你要喝什么?"答案通常十分清楚："咖啡。""要不要奶精?""要。""加糖吗?""不要。" 换成一位中国人："你要喝什么?"答案通常相当含糊："随便。"就算问得十分清楚..

本教程上部详细介绍了甲乙式、AB式与大和式三种不同的管理思维，帮助大家理清思维层面的混乱;下部则深刻剖析了中国人的习性，说明中国人的甲乙式管理思维的实际应用及其变化，以“把二看成三”为主轴，指出它的妙用、变形、拿捏和平衡，帮助大家建立清晰的、适合中国人心性与文化的管理思维模式，以达到提升个人管理水平与组织管理成效的目的。

本教程视角独特，思路缜密，深入浅出，妙语叠出，如与大师当面晤谈，不失为一席智慧的盛宴。

作者简介

曾仕强，生于1934年。中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人。中华企管网集团首席顾问，胡雪岩研究会副会长。

曾仕强教授,英国莱斯特大学管理哲学博士，美国杜鲁门州立大学行政管理[1][2]硕士。北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，中华企管网集团首席顾问,长期担任企业经营顾问，历任大学校长、教授。专研中美日管理比较、中西管理思想比较、大易管理、中国人的民族性与中国式管理等。在我国台湾、内地及东南亚各国主讲管理课程数千次以上，广受赞誉。被誉为：中国式管理大师，华人三大管理学家之一，最受学生欢迎的教授之一，最受企业界人士欢迎的十大名嘴之一。主要著作有《管理大道》、《大易管理》、《中国式管理》等。 刘君政教授,美国杜鲁门州立大学行政管理硕士，台湾师范大学工业教育系所教授，潜心研究各级组织的管理难题，与曾仕强教授合作的著作主要有《中国式管理》、《人际关系与沟通》、《领导与激励》等。