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绩效考核与薪酬管理

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  • 01、绪论
  • 02、薪酬
  • 03、工资定义和有关工资的概念
  • 04、工资总额和工资总额组成
  • 05、现代市场经济工资决定理论
  • 06、社会工资差别
  • 07、按劳分配和按要素分配结合
  • 08、薪资方案设计的内容
  • 09、薪酬模式
  • 10、基本方向的选择--战略性薪酬
  • 11、工资等级制度的职能和类型
  • 12、岗位工资制设计的一般程序
  • 13、工作评价的方法一：排序法
  • 14、工作评价的方法二：分类法
  • 15、工作评价的方法三：因素比较法
  • 16、工作评价的方法四：计点法
  • 17、工作评价方法之五：海氏评价系统
  • 18、职能型工资等级结构设计
  • 19、工资标准测算：系数法
  • 20、工资标准确定：薪酬调查
  • 21、设计薪酬浮动幅度和工资带
  • 22、工资形式与绩效工资
  • 23、按要素分配设计
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