波士顿咨询：迈向2035，4亿数字经济就业的未来

纵观人类历史，每一次产业革命都伴随着技术对人类智力、认知水平及生产能力的大幅跃升，引发产业结构变迁，带来经济巨大发展；同时，就业内涵亦产生显著影响（参阅附录“历次产业革命与就业变迁”）。这些趋势亦会对数字经济下的就业生态产生类似作用： 就业人群：体力门槛逐步降低，知识技能愈加重要◊就业门槛经历了从降低（体力）到提升（知识、技能、经验、素质）的过程。随着更为汹涌的人工智能等技术大潮来袭，“就业壁垒”不断被打破，新兴技术不断推动就业人群自身能力的突破、重塑与演进。 就业领域：产业升级成为常态，就业边界不断扩大。机器能力的持续强化使人类的部分体力、脑力负荷得以解放，也伴随着落后产业和就业机会的淘汰和消亡。然而，劳动者又总能在新的产业领域实现价值，劳动及就业的内涵、边界也随之延展。 就业方式：摆脱时间、空间束缚，凸显个人价值广泛共享。人类的生产方式不断挣脱着物理空间的束缚：从只能白天作业的家庭作坊、规模化工厂、24小时全球化企业、再到虚拟网络组织；同时，从明确职责、各司其职到项目制团队、合伙人制、自由职业，人的个体价值也被更广泛自由地激发、流动和共享。 BCG波士顿咨询《迈向2035，4亿数字