德勤：2016-2017年全球CIO调查报告

近日，德勤发布《2016-2017年全球CIO调查报告》，通过对全球范围内1217名企业CIO及全球德勤专业人员网络进行调研，旨在还原CIO在企业数字化创新的过程中所发挥的实际作用，以及为广大正在实际探索中的CIO们提供一条可行的职业规划之路。大多数人会将领军人物的成功归结为与生俱来的个性，德勤用调研结果反驳了这一观点。通过审视二十种与“先天因素”相关的个性特征，还有与“后天因素”相关的十种 IT 能力以及十二种领导能力，德勤发现，CIO创建价值的能力并不受限于那些与生俱来的、基于个性的因素，而是可以通过IT能力建设和灵活运用领导能力，为自己所在企业创造价值。德勤电信行业企业管理咨询服务主管合伙人程中表示：“一个人的个性并非是CIO获得成功的障碍，CIO可以通过后天因素来推动成功，培养适当的才能，打造适当的团队，并制定战略科技的愿景。随着企业需求的发展变化在不同模式之间游移，他们可以做得比自己想象的还要好。”然而随着企业需求的不断变化，CIO需依靠经验针对企业重心和期望作出应对调整，通过建设支持企业重心的IT能力，创造出商业价值从而提高他们的影响力。德勤调研显示，客户、增长、绩效、成本