北森：2016-2017中国企业招聘指数（BRI）报告

2017年4月21日，《北森2016-2017中国企业招聘指数（BRI）报告》在中国企业招聘大数据众说现场首发，旨在以大数据驱动企业招聘管理变革，让企业的招聘管理敏捷起来。报告基于北森招聘云平台上近3年的招聘数据： 70万职位需求、300多家招聘渠道、3000万余条应聘者信息通过大数据技术进行建模分析，旨在通过大数据的深度洞察驱动中国企业招聘管理走向敏捷的系统化变革。人才供需指数中国产业结构改革和企业转型期，更需要复合型和创新型人才，人才结构失衡必然在一定时期持续存在。建议：明确定义人才的关键能力维度，关注人才潜质，招聘策略与后续人才发展策略一体化。七大重点行业，人才供需状况“几家欢乐几家愁”。旅游度假行业：人才相对充沛，但“幸福”未必长久。2016年业内发生了若干起重大并购，或导致阶段性的人才数量释放及需求相对减少。建议：政策利好加之消费习惯养成下行业将继续快速发展，O2O深化发展，HR们需要未雨绸缪，为未来扫描人才。房地产开发行业：关键岗位“大行业小圈子”的招人压力从未消失。行业的人才供给相对充足，但核心岗位或关键人才的供给不足仍然相当突出。建议：构建行业核心人才库，聚焦积累高端人