海德思哲：如何在中国正确推动雇主品牌建设（英文版）

海德思哲国际咨询公司发布了一份题为《如何在中国正确推动雇主品牌建设》(Getting employer branding right in China)的报告，深入探讨了高级人才在竞争日益激烈的顶尖人才市场上最看重哪些方面。 近期，海德思哲针对中国大陆151位总监级别或以上的高管开展了一项调查，旨在了解雇主品牌建设对企业取得成功的影响，以及可以吸引和挽留高管的重要因素。海德思哲中国区合伙人兼上海公司负责人张晔表示：“中国各大跨国公司领导人发现，在如今的经营环境下，想要吸引企业发展所需的高管人才正变得越来越困难，造成这种‘新常态’局面的因素有很多，例如：经济增长放缓、成本上扬、更严格法规的出台、电子商务飞速发展带来的巨大压力以及中国人口结构的不断变化等。由于技术工人短缺且流失率高，对各家公司来说，如何吸引和挽留人才仍是头等大事。”当要求受访者选出三项促使企业成为“最佳雇主”的关键要素时，受访者选择了“高素质的高层领导者”、“有吸引力的企业文化”和“极具竞争力的薪酬和福利待遇”。反而，良好的企业品牌和声誉以及明确的个人职业发展与晋升路径却被视为不太重要的拉动因素。研究结果显示，当受访者被要