O.C. Tanner：2024年全球文化报告（英文版）

报告基于对全球员工、HR从业者及领导者的大规模调研，探讨了现代职场文化的变革趋势及其对组织成功的影响。报告提出了六大主题，包括灵活工作、情感领导力、技能建设、包容文化及敏捷适应力，帮助企业应对快速变化的商业环境和员工需求转变。报告指出，员工在工作中需要被看见、重视，并期望灵活与公平兼具的文化支持。以人为中心的管理方式、技能培训和领导力转型，成为提升员工幸福感、工作投入度和组织竞争力的关键。报告为企业提供了实践建议，旨在通过文化变革实现员工与组织的共同成长。