英孚教育：语言培训中的九大误区

英孚教育：语言培训中的九大误区 切忌过于低调。获得高层认可后，战略方案才容易获得成功。然而，很多公司的语言培训项目没有引起管理层的重视，也没有提上董事会的议程。这是巨大的错误。 误认为所有人都在同一起跑线上。许多学员可能已经具备一定的英语能力。有些学员几乎已经可以流利使用英语，只需要增加一些练习。其他人则可能是完全的初学者。 没有因材施教。没有明确的目标，是语言培训项目常犯的错误。销售人员可能需要提高写作和口语技巧。高层管理可能需要学会自信地谈判和演讲。工厂主管可能需要重点培养阅读技术论文的能力。工程师可能需要学习专业术语。 想当然认为员工都有学习的动力。学习热情是所有培训，尤其是语言培训的秘密配方。不过太多公司忽视了对学习热情的培养，认为学员会自己设定目标，关注自身成长。这只适用于最积极的学员，也许只有那最顶尖的1%。 自选方案。自选方案在选择糖果时很好用，但是在培训时，这种做法效率低下。如果您让员工自行选择当地的语言学校，或是给当地办公室提供预算，让他们自行报名，很大可能是做不好的。英语培训的结果差别很大，在一个项目上花费同样的时间，另一个的一半。 用软件解决问题。单纯地绐每个员工