MRINetwork：2018年声誉管理报告（英文版）

近日，MRINetwork发布一份最新报告《2018年声誉管理报告》(2018 REPUTATION MANAGEMENT STUDY)。报告显示，18%的雇主正式评估候选人的社交媒体资料，还有17%的雇主表示他们正在考虑这些资料。这表明公司将社交媒体作为招聘流程的重要组成部分的趋势越来越明显。就雇主在评估社交媒体资料时所关注的内容而言，候选人和雇主最常选择可疑的行为或内容。其次是在社交媒体上积极参与专业或行业协会，27%的雇主这么表示。19%的企业还会分析令人反感的社会或政治观点。在评估工作机会时，69%的候选人和71%的雇主将品牌实力列为重要或非常重要。候选人在整个面试过程中感到缺乏沟通，与面试官之间关于工作职责的不同理解是面试过程中最大的挫折。虽然公司经常以访谈为契机，尽可能多地收集候选人信息，但雇主也不能忽视候选人了解品牌信息的情况，这一点非常重要。对于候选人来说，面试是双向的。在影响雇主品牌的积极因素方面，候选人和雇主最常选择薪酬，其次是晋升机会。候选人和雇主也同意工作与生活的平衡，公司内部过高的营业额是对雇主品牌影响最大的负面因素。候选人认为现有员工的推荐是评估雇主品牌的最