CBNData&东方福利网：2018中国企业弹性福利行业洞察报告

近日，第一财经商业数据中心（CBNData）联合东方福利网发布《2018中国企业弹性福利行业洞察报告》（下简称《报告》）。《报告》指出，企业福利投入逐步增多，但仍有近半数员工满意程度不高。其中，福利改进方面，80后90后偏爱游玩项目和时尚类产品。据悉，近年来，职场人的离职原因有了一些变化：跳槽不只看“钱”，自我实现、发展空间、被认可等精神需求被提上日程，企业福利更是成为人才流动时考虑的重要因素之一。据相关调查显示，薪酬水平和职位晋升等个人情况是影响白领们跳槽的最主要原因，而企业发展前景及福利待遇成为促使人才流动的最关键环境因素。在白领们跳槽最看重的各项原因中，福利待遇成为仅次于薪酬外最重要的因素。福利待遇成为企业留住核心人才，稳定员工流动率的核心因素。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，最主要包括《劳动合同法》中所规定的法定福利，如常规的五险一金、带薪休假等。随着社会的持续发展和经济水平的不断提高，原有的福利方式已经不再能给员工带来更多幸福感和归属感。越来越多企业开始提供自主福利项目来激励员工，如补充性养老保险、餐补、交通补贴等。随着经济水平的不断发展及人们生活品质的逐渐