鲸准研究院：2018年投后赋能人才趋势报告

2018年12月4日，鲸准研究院发布一份最新《2018年投后赋能人才趋势报告》。报告显示，当前全球进入“超竞争”的新时代，我国经济也已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。中国要实现高质量发展、实现“强起来”的伟大飞跃，提高原始创新能力，破解关键领域核心技术，归根到底还是要依靠高层次人才。在“双创”的浪潮下，初创企业数量增长迅速，股权投资行业受到越来越多关注，“高收益”等特征也吸引更多资金涌入，竞争激烈的股权投资市场迫使VC/PE 机构寻求差异化发展路线，高级复合型投资人才成为投资机构实现创新发展，捕获明星企业，获得亮点投资业绩的关键所在。在此背景下，各类企事业单位对高级管理人才和高级技术人才的需求量大幅增加，用人单位通过高级人才寻访（猎头）服务寻觅高级人才成为满足需求的主要方式之一。猎头服务能够充分发挥自身在企业资源和人才智力资源方面的优势，通过精准匹配的方式，有效解决人才市场上信息不对称问题，实现整个社会中高端人才市场资源的再分配。《2018年投后赋能人才趋势报告》目录01 课题一：人才趋势及特点02 课题二：不同类型和不同阶段公司的人才特点03 课越三：人物画像和案例分折04 题四：