香港平等机会委员会：2025年从人力资源管理人员和在职人士家人的角度理解家庭友善雇佣措施研究报告（繁体版）

发布者：wx****a4

2025-10-14

9 MB 173 页

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香港平等机会委员会：2025年从人力资源管理人员和在职人士家人的角度理解家庭友善雇佣措施研究报告（繁体版）.pdf

根据《研報告2025從人力資源管理人員和在⼈⼈家⼈的⾓度理家庭友措》：

1、香港家庭规模缩小，照顾者压力增加，平均每周照顾家庭时间达26.5小时。

2、人力資源管理專業人員认为弹性上下班时间、五天工作周和在家工作对员工家庭责任帮助最大。

3、在职人士家人希望获得更多家庭友好措施，如弹性上下班、五天工作周和远程工作。

4、研究建议推广完全脱离工作模式的文化，制定书面家庭友好政策，提供恶劣天气下的弹性工作安排等。

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