IBM 商业价值研究院：女性、领导层和优先任务的悖论

日前，IBM 商业价值研究院发布最新报告《女性、领导层和优先任务的悖论》。报告显示，在过去的几年里，职场上掀起了一波倡导性别平等的浪潮。从媒体对男女薪酬差距的报道；到越来越多的证据显示，最高管理层中有更多女性的企业的业绩更为出色 ― 企业界从未像现在这样更清楚地意识到提拔女性员工的必要性和好处。然而，尽管存在这种共识，但担任高层领导职务的女性比例依然很低。在全球 2,300 家受访企业中，平均仅有 18%的最高层领导职位（包括最高领导层、副总裁、总监和高级经理）由女性担任。为什么女性和男性领导人数的差距仍然如此悬殊？我们找出了三个主要原因： 尽管有充分的证据表明，性别平等有助于企业获得更大的经济效益和竞争优势，但许多企业并没有充分认识到领导层性别平等的益处。 企业过度依赖于“良好意愿”，对多元化采取不干预的态度，而不是像企业绩效等其他方面那样，以纪律保证运营执行。大多数受访者预测，要在各自所在行业中实现性别多元化的领导层，还需要几代人为之付出努力。超过四分之三的受访者告诉我们，企业并没有将提拔女性担任领导职务作为一项正式的优先任务来对待。 男性在全球高层领导中占绝大多数，他们往往低估了