智联招聘：2019年雇佣关系趋势调研报告

近年来，企业的人才战略一直在随着知识经济的发展而升级，大数据让供需两侧的匹 配越来越精准的同时，也侧面反映出当前市场上人力资本质量和结构同商业发展模式不适 配，雇佣关系中暴露出的诸多矛盾导致企业一直在探索更佳的人力资源管理思路。终的 解决方案都落在人才个体的技能提升，以及人力资本的优化配置上。为了找到相同的话语 体系，学术机构开始研究微观个体的认知和价值取向的变化。在当下的职场，白领们越来 越找不到工作的意义，丧文化横行职场，鼓励奋斗的励志学失灵，在世界观人生观都在发 生个人主义变化的同时，白领们看待工作的态度也在发生变化。2015 年，智联招聘通过调查发现，员工的地位和话语权首次反转，打破雇主为核心 的企业发展模式，揭示了“新雇主经济”时代的到来；2016 年，在移动互联网浪潮的推 动下，价值趋同、扁平结构、伙伴关系的新趋势让雇主演变成一个个企业社群；2017 年 被称为人工智能元年，AI 开始影响人们的观念和职场生活，传统企业管理生态被撼动，职 场进化为以“数字驱动”、“智能技术”为特征的“智造场”。2018 年，人工智能技术 从概念层面演进成应用层面进而影响职场，职场也演进为以人