埃森哲报告：关怀做得更好（英文版）

埃森哲发布了新报告“关怀做得更好”Care to do Better，通过关注工作中的六个基本人类需求，公司可以释放更多员工潜力，增强信任，并看到业务业绩的增长。 这项研究引入了一个名为“Net Better Off”的框架，该框架围绕六个不同且相互关联的维度展开，领导者必须关注这六个维度，以释放员工的潜力： 情绪和心理，感受积极的情绪并保持心理健康； 关系，有强烈的归属感和包容性，有许多牢固的人际关系； 身体，身体健康，有能力承受正常的日常压力； 财务，经济上有保障，没有经济压力和忧虑，为未来的经济稳定和发展提供了公平的机会； 有目标，感觉自己对世界有积极的影响，觉得生活有意义，有超越自我的更大的使命感； 就业能力，具有适合岗位的能力和技能，使其很容易获得好工作和公平的职业发展机会。 一个关键发现：64%的受访者的工作潜力受到他们对这六个维度的感觉的影响。 让差距变得更美好 这项研究发现，关于让人们在工作中变得更富裕的责任在哪里，在大流行之前存在着显著的差距，员工比首席执行官（67%对35%）更有可能认为责任在雇主身上。 为员工和企业提供服务的五个“Sweet Spot（最佳击球点）