经济学人：骄傲与偏见——关于工作场所中LGBT包容性的态度和意见

在世界各地的各个行业中，都有女同性恋、 男同性恋、双性恋和跨性别人士(LGBT) 在各类大大小小的企业中工作。他们在商业 生活中发挥着不可磨灭的作用，但要在工 作场所中获得接纳和包容，却面临着重重障 碍。 为了揭示当前职场中对LGBT人群的看 法和态度，经济学人智库(The Economist Intelligence Unit/EIU)于2015年10月到11月 期间针对全球1,021名意见领袖在网上进行 了“骄傲与偏见”基准调查。从他们的观点 中，我们深刻了解到了在为LGBT群体权利谋求更多平等权利时需解决的问题。  大体上，那些调查对象看上去并没有表现出 对LGBT人群的歧视态度。在很多时候，基 于性取向和性别认同(SOGI)多样性的进步根本还没有成为热门话题。这要是由于LGBT 一直被视为“隐性”的少数群体。过去有研 究表明，很多LGBT人士在某种程度上都会在工作中隐瞒自己的性取向，在美国这一比例高达53%。根深蒂固的规范阻止员工谈论这个话题，迫使他们不得不隐瞒身份;而这方面的空白反过来又塑造了规范，迫使更多的人隐藏自己的秘密。在北美和西欧以外的宽容度不太明显的社会中，未出柜员