怡安：寻找韧性，破局新生——员工韧性培养指南

对于企业而言，吸引并留住合适的人才相较于以往任何时候更加困难。在怡安近期一次全球人力资源快速调研中，86%的人力资源管理者表示，人才短缺是他们最为关心的问题。超过四分之三的雇主表示，人员流失是导致技能储备大幅降低的原因之一，而高人员流动率与业绩下降也息息相关。当一个企业出现人员流失时，所失去的不仅仅是技能储备。仍在岗的员工要弥补人员流失所带来的工作压力，这将导致其形成更多的精神压力、过度疲劳和效率降低，进而直接影响企业的盈利能力。因此，组织应当致力于建立可持续的工作生活模式。那些投入时间和资源，为员工建立可持续的工作生活模式的企业将拥有竞争优势。