怡安咨询：新经济下创新企业的高管画像剖析与激励方式研究

2021具有不同寻常的意义，是中国共产党成立100周年，是"十四五"规划的开局之年，也是抗击疫情维持社会稳定的关键一年。中国社会主义现代化建设来到新的发展阶段，人才工作成为重中之重。 放眼世界，百年变局与世纪疫情叠加，全球进入动荡变革期，不稳定性与不确定性显著上升。但危中有机，后疫情时代，实体经济复苏势头明显。四顾国内，供需循环畅通，形成国民经济良性循环;环视海外，世界经济变革延续，结构性改革对各国经济增长的促进作用进一步显现。 近年来，新一轮科技革命和产业变革正在创造历史性机遇，催生了一批新经济产业。根据国家统计局发布的数据显示，2020年以新产业、新业态、新商业模式为代表的"三新"经济占GDP比重达17%，并有望保持持续增长。数字经济、智能制造、生物科技、新能源汽车、绿色环保、半导体、新材料等新兴行业纷纷涌现，形成了新的增长点，为我国和世界的经济发展注入了强劲动力，蕴含着巨大商机。 新经济可持续发展离不开科技创新。只有大力推动科技创新，加快关键核心技术攻关，才能下好先手棋、打好主动仗，把竞争和发展的主动权牢牢掌握在自己手中，创造我国国际合作和竞争新优势，让更多的企业在我国经济发展中