Gartner：人力资源领袖月刊报告：员工-雇主关系新常态及员工新期望（英文版）

报告重点探讨了后疫情时代企业与员工关系的新常态。报告讨论了远程工作员工重返办公室的挑战，即需要满足员工对工作与生活平衡的新期望，并提出了创建可持续混合工作策略的平衡点。同时，报告还涉及了员工对职业发展、学习和成长机会的期望，以及如何通过员工价值主张有效利用学习。此外，报告还强调了新员工入职流程的重要性，提出了在新员工入职前后与团队建立联系的重要时刻。企业需要重新思考入职流程，并设计一个平衡员工需求的返岗策略，从而构建员工的学习能力和动力，确保员工的职业成长机会与其价值观相匹配。