数字价值研究院：2022年中国数字化共享服务中心白皮书

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2022-04-10

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数字价值研究院：2022年中国数字化共享服务中心白皮书.pdf

戴维·尤里奇于1997年首次提出人力资源管理的三支柱模型。三支柱是尤里奇关于 HR服务分工的一个概念模型，通过把HR 职能业务用HRSSC、HRBP和COE的三个支柱机构来分别承担相应的职能，让HR的工作更贴近所服务的业务部门，在“战略导向、改革引领”方面起到更好效果。

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