北森：哈佛商业评论-人才测评专刊

为什么招聘总是出错？我们认为，多数情况下，公司落入了某个或者某几个招聘陷阱。落入陷阱并非由于招聘经理能力不足，而是人的天性使然，我们往往凭借经验做出决策或给出结论，然而这个结果往往是错误的。其实除了招聘中会遇到这类问题，在人才储备、人才选拔、人才管理等方面都或多或少的出现过类似的问题，“人”作为生物界最难以把握的生物体，需要有一个科学的工具帮助更好的评判。为了更全面的介绍和试用人才测评，北森（www.beisen.com）联合哈佛商业评论共同撰写《哈佛商业评论—人才测评专刊》，具体内容见期刊。