Mob研究院：2022年国民睡眠洞察报告

弹性福利被称为“自助餐式福利”，员工可依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来挑选并组成属于自己的福利套餐。与传统“一刀切”福利手段相比，弹性福利更能满足员工的差异化、个性化需求。自2006年被引入中国以来，弹性福利已逐步成为企业提升福利管理有效性的重要手段，并在实践中逐步摆脱了早期“实施成本高、设计复杂、操作碎片化”的弊端，步入“方案设计更具主题性、实施平台更具整合性”的成熟发展阶段。虽然弹性福利总体优势明显，但企业使用效果却“南橘北枳”，不是所有的企业都能达成预期。能否使弹性福利充分发挥优势，取决于企业对弹性福利市场发展的认知度以及是否拥有成熟的实施管理流程。