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2025年,AI在HR专业领域应用已进入高速发展期,AI落地进程快于B端场景平均进程,但多数行业企业仍未在组织和人才层面做好AI转型的充分准备。易观建议,企业应当尽早行动,识别并培养AI时代的新型数字化人才,利用HR领域的AI技术产品提升组织管理和创新效能。
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