瀚纳仕：2025年亚洲薪酬指南报告

在2024年的《薪酬指南》中，我强调了领导者 和员工之间需要开放交流，以充分发挥员工潜 力，应对经济的不确定性。一年过去了，挑战 依然存在，机会也同时并存。为更好应对不断 变化的商业格局和日益复杂的劳动力需求，是 时候重新构建您的人才战略了。 随着技术变革的步伐加快，亚洲各地的企业正 在重新调整战略重点，以应对关键技能缺口。 人工智能和自动化的应用不再是纸上谈兵，它 们正在积极推动工作职能和运营模式的重塑。 在这种环境下，吸引和留住合适的人才已成为 企业成功的关键因素。去年，有62%的受访企 业表示面临中度或重度的技能短缺问题。中层 职位尤其难以填补，因为这一级别的职位既需 要人才有技术专长，又需要他们具备适应性和 领导潜力。 今年，企业将下决心采取更积极主动的方法来 获取和留任人才，从而解决技能短缺问题。增 加招聘的计划正在推进，受访企业表示愿意提 供更具竞争力的薪酬来赢得顶尖候选人的加入 。大多数企业都在今年计划加薪，职场人士可 以期待薪酬增长。这也反映出，雇主越来越认 识到具有竞争力的薪酬对留住关键人才的重要 性。46%的职场人表示，薪资和福利是他们选 择跳槽的主要驱动因素。 然