波士顿咨询：未来的工作报告：雇主版【英文版】

当人们想到未来的工作时，人们首先想到的往往是远程和混合工作。但这个话题更广泛，包括领导力、文化、客户、人才、学习、再技能等等。为了了解企业如何为未来做准备，波士顿咨询调查了来自大约350家公司的高管，其中超过1/3来自47个国家的主要行业。这些公司总共雇佣了600多万人。调查询问了领导者对12个未来工作维度重要性的看法以及公司在这些方面的进展。调查发现，公司在许多关键方面仍在追求更好的未来。高管们表示，他们的企业在关键的以人为本的维度上落后，比如领导力、不断学习，以及新的、多样化的人才模式，尽管这些维度被认为非常重要。即使他们取得了相对较大的进步，特别是在目标驱动的文化和工作模式方面，企业仍有更多的工作要做。例如，大多数公司仍在尝试、试验或推出新的工作模式。对于每个维度，只有20%或更少的人认为自己是行业领先者。调查还显示，公司更多地关注可以远程工作的办公室员工，而不太关注占全球劳动力3/4以上的蓝领工人。这些工厂、商店、酒店、餐馆和医院的“无桌工人”不能在家工作。只有8%的高管表示，扩大对无桌面员工的支持是首席执行官的首要任务。电信、科技和保险业在未来的工作准备度方面排名第一，只有大