湘潭大学兴湘学院2018届毕业生就业质量年度报告

 图3-10 2018届毕业生对已签约单位晋升空间评价 （六）工作岗位评价 毕业生对工作岗位的评价较高，其中工作环境的满意度为91.86%，其次是工作稳定性（89.92%），培训机会（89.10%）和工作自主性（88.95%）。 图3-11 2018届毕业生对工作岗位评价 （七）工作转换程度 毕业生更换工作情况分布，毕业生没有更换过工作的比例最大（75.12%），更换过2次（不包括2次）以上的比例为2.27%。 图3-12 2018届毕业生更换工作情况分布 毕业生更换工作的主要原因是发展空间不大，占比23.88%；其次是薪资福利差，占比18.56%。说明毕业生在工作时十分在意未来的发展空间以及薪资福利。 图3-13 2018届毕业生换工作的原因分布 二、求职行为分析 针对毕业生的求职行为，我们将从以下五个方面展开分析：一是求职途径，二是求职成本，三是求职关注因素，四是就业成功因素，五是求职困难原因。 （一）求职途径 求职途径分布表明，母校推介和自己直接联系应聘为毕业生求职的主要途径，分别占比为43.58%和28.94%，这反映了毕业生就业比较积极主动，同时也反映了母校的就业工作较为完