Gartner：2024年劳动市场洞察报告-技能缺口、员工抱怨与劳动市场态势（英文版）

报告重点分析了当前全球劳动市场的主要挑战与动态，特别聚焦于技能缺口问题与员工抱怨（Resenteeism）对企业的影响。

报告指出，76%的HR领导者表示其组织面临技能缺口，尤其是数字技能和中层岗位的技能差距对企业整体绩效产生了显著影响。为了应对这一问题，大部分企业采取了内部培养与外部招聘相结合的策略。此外，员工抱怨成为企业另一大难题，47%的HR领导者对此表示担忧，认为缺乏职业发展机会、变化疲劳以及返岗政策是主要原因。企业正在通过支持员工福祉、提供成长资源和加强管理者支持等方式应对员工生产力下降的挑战。报告总结道，尽管市场条件保持稳定，但人才竞争仍然激烈，企业需要更加灵活地应对技能与员工管理方面的挑战。