第一资源：2024年人力资源领导者洞察报告

女性领导者在 HR 一号位中近半壁江山，占比 45%。 2. HR 一号位的学历，研究生及以上学历占比 55%。 3. 成为 HR 一号位需历经十余载职场磨炼，50%的被调研人员，其工作年限在 16 年或以 上，且有 60%的管理者来自 HR 岗位。 4. 人才招聘与保留是人力资源管理的首要难题；选才难、留才难，是企业人才管理的不变 主题。 5. 被调研者们认为作为优秀的 HR 一号位，变革创新能力（50%）和情绪管理能力（45%） 是关键。 6. HR 管理者胜任能力：学习创新能力（80%）和沟通影响能力（75%）最为突出。 7. 首次担任 HR 一号位的年龄：40%在 36-40 岁之间，其次是 31-35 岁，占 30%。 8. 晋升时间：从上一职级晋升到 CHO/HRVP 平均需要 3.5 年。 9. 职业发展瓶颈原因：企业内部晋升机制不健全（40%）和行业发展趋势变化快（30%）。 10. 个人能力与经验，以 60%的高比例成为影响职业发展的首要因素。 11. HR 一号位未来职业转型方向，依次为：企业内部咨询顾问（占比 35%）、职业培训师/ 职业咨询师（占比 25%