艾睿德：2022年高效人才寻源蓝图-在业务需求出现之前填补人才储备的内部秘诀报告

利用自己的数据库应当是启动每一个人才招聘流程的第一步，特别是 在你已经投入时间为以往项目挖掘优质候选人的情况下。 最近，有43%的招聘人员开始积极地与以前的申请者或 员工重新接触。1 出于这个原因，许多组织都认识到，回顾那些差一点就能 获得职位的次优候选人和其他之前已经识别的候选人可 以带来诸多好处。 那么，您必须遵循哪些步骤才能充分利用现有数据库呢？ A.保障积极的候选人体验 通过持续的沟通和及时反馈，随时间建立起的有意义关 系将使您未来能够再次与人脉联系。专注于个性化服务， 提供与每位候选人的职业道路和兴趣密切相关的企业文 化内容。向候选人展示为什么他们应该关心加入您的公 司，并为目标受众所常用的渠道定制恰当的信息，这将提