O.C. Tanner：2025年全球文化报告（英文版）

发布者：wx****3d

2024-11-27

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资源简介

报告探讨了在快速变化的职场环境中，如何通过“生成式关怀”（Generative Care）这一理念重新定义企业文化和员工管理策略。报告强调，以关怀为核心的“整体薪酬回报”（Total Rewards）框架，可帮助员工从仅仅“生存”转变为“蓬勃发展”。研究覆盖了数万名全球员工和HR高管，通过数据分析揭示：满足员工的基本需求（如薪酬、健康和安全感）是促使其发展和提升归属感的关键。报告还深入探讨了心理健康的重要性、情绪智能的应用、职业转型中的支持策略，以及领导力在创造包容性文化中的作用，从而帮助组织实现员工关怀与企业成功的双赢。

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