北森：2015年度校园招聘数据报告

基于“冰山”模型的选拔建议目前，企业更关注1-3这三部分的素质考察，投入较大；而对于4、5的投入较少，但这两部分会影响候选人在企业的长期发展，尤其是对团队合作、绩效卓越等方面的影响。因此在人才选拔中，企业应结合多种手段综合考察应聘者的素质。 可见的：学校 专业 学历 仪表 谈吐 年龄 性别 工作经验 过往业绩 不可见的：知识 技能 能力 兴趣 个性 价值观 动机 2015年度校园招聘数据报告校招时间规划――发布广告，校招期间，50.1%的广告会集中在9月份发布校招时间规划――接收简历，广告对外发布到收到简历，平均宣传期是16天校招时间规划――安排面试，特别是10月的后三周，面试安排量占到整个校招面试量的42%目标院校规划企业在哪些院校可以收到充足的简历 ? 企业在哪些院校可以招到更匹配的候选人？ 当工作地点在不同，企业收到的简历会有哪些变化？简历量和简历质量――房地产行业，简历接收量和简历筛选通过率象限分布房地产行业工作城市――北京市，TOP10院校（单职位投递量）房地产行业工作城市――广州市，TOP10院校（单职位投递量）房地产行业工作城市――深圳市，TOP10院校（单职位投递量）机