卡思优派产业研究院：2025年企业劳动争议案例精选及实操指引报告

在数字经济迅速发展的当下，依托互联网平台的就业形态凸显出容量大、门槛 低、灵活性强等特点，一方面在拓宽就业渠道、解决就业难、增加劳动者收入等方面 发挥着积极作用，但另一方面，数字经济与网络经济的发展对于传统的用工模式也发 起挑战，共享用工、灵活用工、平台用工的兴起相较于传统用工模式招工方式多样 化、劳动报酬支付多样化、劳动时间的支配自由化，这对于企业在合理用工与用工保 护方面更具挑战性。 有些企业或是为了规避建立劳动关系转而签署其他类型的用工协议，包括劳务协 议、合作协议、承揽协议等，或是不了解用工相对方的主体资格而陷入是否会建立劳 动关系的困局。 鉴于此，本节的重点在于聚焦新形态下如何判断企业与劳动者之间是否建立劳动 关系，透过各类用工协议与用工方式，回归建立劳动关系的本质，即是否具备建立劳 动关系的主体资质、劳动者与企业之间是否存在人格从属性和经济从属性、劳动者从 事的工作内容是否为企业的业务组成部分等（确认劳动关系的“三要件”）做详细阐 述。