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截至2022年底，贵州省网民规模达2875.4万人，较2021年底增长133.6万人，增速为4.9%，互联网普及率约为74.6%。其中，贵州网民以男性居多，男性与女性比例约为55.7:44.3；网民年龄以30岁以下群体为主，其中以19-24岁年龄段的网民占比最高，占比为33.1%；在学历结构方面，大学本科学历网民为主要人群，占比达50.8%。

2022年2月25日，国家住房和城乡建设部官网发布了《建筑业企业 资质标准（征求意见稿）》等4项资质标准，旨在降低企业资质门 槛，进一步践行“放管服”的改革思想，同时也是进一步推进建筑 行业规范化、标准化，建设精品工程，对建筑企业来说无疑是一个 重磅利好。反观资质服务行业，一方面是快速增长的建筑企业规模， 一方面是国家政策的影响、企业需求的变化，矛盾之下要如何找到 增长的突破点？

2020康耐仕人力资源雇佣调研报告收集的见解来自于七大行业的雇主及千余位候选人，

为2020年中国人才市场走向提供指南。

2021康耐仕人力资源雇佣调研报告收集的见解来自于七大行业的雇主及千余位候选人为2021年中国人才市场走向提供指南。

2022康耐仕人力资源雇佣调研报告收集的见解来自于七大行业的雇主及千余位候选人，

为2022年中国人才市场走向提供指南。

传统OEM在面临整体行业增长放缓的前提下，愈发注重对现有经销商网络的整理，帮助经销商面对市场变化，增强运营和盈利能力等问题。因此，零售区域的业务管理和能力提升等岗位在目前是较为热门的职位。

2018年整个快消品市场还是在低谷期，大多数五百强外资企业都在缩减成本，大幅度人员优化，整个市场都在进行转型的调整期，薪资的涨幅也仍属于平均水平。

2018年，在国家提倡“中国制造2025”的大背景下，更多传统制造业向“新制造”转型, 大量企业在稳定原有业务的基础上拓展新的业务。部分传统制造企业在中国的日子并不好过,甚至逐步退出中国市场，而许多外资高科技制造企业则开始在中国市场开拓新的业务或者加大投资，制造业基地逐步转移或新建在二三线城市，在这个过程中，会新增许多关键岗位的人才招聘需求，尤其是在世界500强公司中会更加明显。