凯捷：数字文化挑战，有效衔接员工和领导层【英文版】

凯捷(Capgemini)与著名的数据分析人士、世界知名作家Brian Solis联合发表了题为《数字文化挑战：有效衔接员工和领导层》（The Digital Culture Challenge:Closing the Employee-Leadership Gap）的研究报告。此项综合研究表明，62%的受访者将企业文化视作企业数字化进程中最大的障碍。因此，企业面临着被当今数字时代竞争淘汰的风险。此外，数据显示，自2011年凯捷首次开展该领域的研究以来，数字文化鸿沟增大了7个百分点。该报告通过对8个国家340家企业1700多位受访者调查发现，高层领导和普通员工就企业是否拥有数字文化明显存在着认识上的分歧。40%的高管认为他们的企业拥有数字文化，而仅有27%的受访员工同意这一说法。此项调查要求受访者从以下七个方面对企业的数字文化进行评价：企业的协作方式、创新能力、开放文化、数字优先思维、快速反应能力和灵活性、客户核心意识以及数字驱动型文化。通过该报告及一系列集中访谈所收集到的各项意见，查明了这种数字文化认知分歧背后的原因，其中包括：高层领导并未向企业传达明确的数字化愿景，缺少数字化示范，