凯捷&领英：2017数字化人才缺口（英文版）

近日，凯捷与领英联合发布一份最新《数字化人才缺口》（The Digital Talent Gap Are Companies Doing Enough?）报告，分析了多个国家、多种行业的特定数字化技能和数字化岗位方面人才的需求与能力。这篇报告题为《数字化人才缺口――企业的投入是否充足？》，揭示了员工在评估自身数字化技能和在工作场所缺乏可获取的培训资源后产生的焦虑和担忧。报告的一大重要发现是，近50%的雇员（近60%具有数字化才能的雇员）正在自掏腰包，投入业余时间，自主培养数字化技能。数字化人才缺口不断扩大 每一个受访企业中均表示数字化人才缺口正在不断扩大。此外，一半以上(54%)的企业认为，数字化人才缺口阻碍了公司的数字化转型项目发展，企业因缺乏数字化人才而失去了竞争优势。尽管人才缺口扩大，但超过一半(52%)的企业为培养数字化人才分配的预算保持不变或不增反降，而50%的企业表示一直在关注数字化人才缺口问题，但并未努力弥补缺口。对技能多余的担忧可能会导致企业人员流失如今，许多雇员担心其技能已经或即将变得多余而无用。整体来看，29%的雇员认为，他们的技能如今已经或即将在未来一两年内变得多