韦莱韬悦：2017全球薪酬满意度调研【英文版】

韦莱韬悦的全球薪资满意度调查（GBAS）考察了福利在界定和区分当今员工价值主张方面的作用。该调研探讨薪资对塑造员工个人和集体行为的程度。福利又是如何与员工的就业和生活方式的优先级所紧密相连。以及福利与员工的压力，缺席，上岗和工作投入的不同联系。  GBAS两年一次发布的调研分析了超过31,000名员工在22个市场的反应。主要的调研发现为一下几点： 福利比以往更重要。员工对更高安全性的长期渴望继续加剧。 员工 - 尤其是年轻员工 - 需要更多的利益选择。那些具有选择性和灵活性的人现在可能会感觉到他们的福利计划能够满足他们的需求。 在许多国家，员工越来越关心自己的财务状况，无论是目前现状还是长远。 超过五分之一的员工希望在70岁或以上的时候继续工作。超过60％的人表示他们的退休计划是他们退休储蓄的主要手段。 员工希望他们的雇主支持改善他们的健康和福利，并在经济上更安全。 尽管公司正在以支持健康，情感，财务和社会福利的计划作出回应，但员工对迄今为止所见的事情反应温和。 员工参与福利计划仍然较低。雇主可以通过设计能够利用工作环境和促进使用新技术的项目来提高参与度。