DDI：国企人才队伍建设专刊

国有企业是国民经济的重要支柱。当前正处于百年未有之大变局、改革攻坚的关键时期，高度 不确定的经营环境，使得创新与变革成为国有企业进化发展的主旋律，势必会对干部的素质 提出更高的能力要求，而年轻干部的密度和强度将影响国有企业改革的深化和持续发展。党 的十八大以来，习总书记多次强调培养年轻干部的重要性，他指出「要加强和改进年轻干部工 作，要下大力气选拔培养优秀年轻干部，这是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工 作，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重要战略任务」。 DDI进入中国20年来，服务过众多央国企，在年轻干部培养这一主题上积累了诸多洞察与创新 积极的培养实践。要走好年轻干部培养这条路，首先就要认清当前年轻干部的能力现状，以及 在选拔和培养上存在的误区。 • 干部年轻化建设工作的推进，「揠苗」的同时未能「助其成长」 通过对DDI过往10年人才评鉴数据库中国企干部评鉴数据的匿名分析，我们发现：伴随干部 年轻化建设的深入，更多年轻干部得到提拔。这些「机遇型」的年轻干部，多数是基层工作的 带头人，虽然数量庞大，但应对多变的市场经营环境，在「理事」和「带人」上充分做好准备的 人不多。