东方证券：蓝领招聘行业深度报告：蓝领求职市场如何拆解？空间与格局

核心观点蓝领如何定义？产业链结构是怎么样的？蓝领从职业来进行定义，结合七普的长样本分行业数据和农民工监测数据，我国有约4亿劳动力从事服务业和制造业，其中72%为农民工。蓝领招聘产业链分为匹配和交付，匹配（社交关系、互联网平台、招聘会等）——互联网平台将非商业化的匹配过程逐步线上化变现；交付（HR和中介）——承担企业降本增效的诉求，实现专业化分工和劳动力的灵活调度。市场规模有多大，如何测算？21年人力资源行业收入为2.5万亿（宽口径，有助于判断行业增长中枢），按照10~20%服务费率估算产业价值在0.25~0.5万亿（包含蓝/白领招聘市场）。结合七普数据&CDMS数据&相关论文离职率数据测算，21年蓝领匹配环节潜在商业化空间为1300亿，但大部分通过社交网络非商业化的实现，互联网渗透率在10%左右，带动匹配环节商业化，21年互联网蓝领匹配市场规模约为137亿。另一环节，蓝领交付环节由中介承担，市场规模超过1000亿，并非互联网平台目标市场，中介机构与平台更多是合作关系。蓝领匹配市场核心驱动力是什么？哪些要素起到决定性作用？劳动力结构性变化是长期增长核心驱动力。成本要素，城乡二元结构下劳动