智联招聘：2022雇佣关系趋势报告

数字技术的创新不仅促进了互联网和相关数字产业的发展，也通过数字化改造，带动了传统行业的转型升级，创造出一批新兴的职业岗位，引发了雇佣关系的转变。在劳动力的需求侧，数字时代的技术进步催生了大量多样化、有特色的消费和服务，带动一批新兴的就业需求。与此同时，企业在管理和经营方面的数字化转型，也带来了对劳动力技能的新需求和在员工管理方面的新举措。多种力量的结果，导致就业需求出现了线上化、灵活化、零工化等特点 。在劳动的供给侧，数字技术的进步，打破了许多就业岗位对时间和地点的限定，一方面使得更为灵活的劳动就业模式成为可能（如远程办公、居家办公、共享用工等），另一方面也为低技能劳动者和弱势群体赋能，增加了他们的就业机会（如残疾人足不出户就可以胜任“云客服”岗位，边远山区农民可以通过直播带货进行电商销售）。