Built In：2025年全球人才趋势报告（英文版）

基于 2025 年 1–2 月对 364 位北美及跨国企业高管、HR 与招聘负责人的定量调查与深访，用 24 页数据图表系统勾勒了“后疫情”时代第二年技术雇佣市场的五大核心趋势：在宏观不确定性仍存但 AI 成为稳定器的大背景下，企业招聘总量继续温和回升（49.4% 受访机构计划 2025 年扩编），但招聘优先级已从“大规模抢人”转向“高质量+高保留+多通道品牌触达”；技术类岗位依旧最难填补，AI、云基础设施与嵌入式软硬件工程师缺口最大；国际招聘需求同步升温（六成企业 2025 年将在美国以外增员），却因预算与品牌资源不足而面临“全球缺技能”与“本地缺认知”的双重挑战；为此，人才领袖正把 51% 的雇主品牌预算投向“技术前沿故事+员工真实体验”内容营销，并通过“内推+技术垂类平台+精准社媒”组合渠道，在候选人尚未主动求职前就完成了影响与转化。报告同时给出可立即落地的 EVP 打造、AI 人才吸引、内容日历与 ROI 测量工具包，被誉为 2025 年技术招聘的“营销级作战地图”。