北京大学中国经济研究中心：2025“内卷”的成因与治理研究报告

关于个人之间的内卷，考虑一个机构内两个职员竞争一个附带特定利益的晋升机会 的模型，其中晋升结果的概率分布与职员的相对业绩有关。在纯策略均衡解中，晋升规则 的“唯业绩倾向”促使“势均力敌”的职员增加竞争投入，从而降低职员的均衡效用，即 形成内卷。但是当职员之间的禀赋差异较大时，唯业绩倾向可能对较强的竞争者有利。这个晋升 博弈也可能没有纯策略均衡解，或出现部分职员完全“躺平”的现象。内卷对总福利的影响 不确定，在有稳定均衡解的情况下，如果职员业绩具有较强的生产性，那么虽然内卷使得 利益从职员转移到机构，但可以增加总福利。反之如果业绩的生产性不强，那么内卷会降 低总福利。关于企业之间的内卷式竞争，本文在标准的产量竞争模型基础上，假设企业或 企业家的效用不仅与本企业的利润正相关，还与竞争对手的利润负相关，即存在“嫉妒” 现象。模型表明，嫉妒偏好加剧寡头企业之间的“囚徒困境”，形成内卷式竞争。有限的内 卷减少无谓损失，提高社会总福利，但过度的内卷导致社会整体价格体系的扭曲，在长期 还可能导致企业的市场进入不足，从而降低社会总福利。