建立任职资格管理体系精华版

4.第四级 （1）大学本科学历或同等知识水平;获得人力资源管理三级任职资格以后，连续在本公司从事人力资源管理工作三年以上。 （2）通过本专业、本级别基础知识考试，掌握人力资源管理四个以上领域的基础知识与技能。（3）能够解决公司人力资源管理各领域遇到的日常性问题，为公司人力资源战略的制定提供决策依据。（4）能够在公司人力资源管理体系的指导下，建构公司人力子牙U你管理某个领域的流程和制度规范。5.第五级 （1）大学本科学历或同等知识水平;获得人力资源管理三级任职资格以后，连续在本公司从事人力资源管理工作四年以上。 （2）通过本专业、本级别基础知识考试，精通人力资源整个体系的基本知识与技能;深刻理解人力资源与公司业务流程、组织、战略、企业文化之间的关系。 （3）能够解决公司内人力资源管理各领域遇到的疑难问题，参与公司的人力资源管理的决策和规划。，组织和指导相关人员开展工作，或者独立解决该领域内的疑难问题。 （4）能够在公司企业文化、战略、流程与组织架构的指导下，建构、优化公司人力资源管理体系。